user icon

Williams betaalt vrouwen slecht, maar: "We behandelen mannen en vrouwen hetzelfde"

  • Gepubliceerd op 03 mei 2019 11:47
  • comments 28
  • Door: Bjorn Smit

Met medewerking van Dieter Rencken

Williams is de enige renstal die momenteel geleid wordt door een vrouw, maar het team doet het niet goed als er gekeken wordt naar de salarissen die het aan mannen en vrouwen betaalt. Volgens Claire Williams zijn die cijfers echter misleidend.

De in Groot-Brittannië gevestigde teams zijn verplicht om jaarlijks een rapport uit te brengen over in hoeverre de lonen van mannen en vrouwen binnen het bedrijf gelijk zijn. Volgens het landelijke gemiddelde krijgen vrouwen 18 procent minder per uur dan mannen. Vijf van de zes Formule 1-teams halen die 18 procent niet: alleen Racing Point doet het met 12,6 procent verschil beter.

Williams betaalt vrouwen slechtst

Opvallend genoeg is Williams het team dat vrouwen relatief gezien het slechtste betaalt. Een vrouw krijgt gemiddeld per uur 25 procent minder dan de mannen binnen het team. Op een vraag van GPToday.net antwoordde Williams dat zij de meetinstrumenten misleidend vindt en dat dit kan leiden tot misleidende resultaten.

"De regels die gelden als wij onze loonkloof tussen de verschillende geslachten moeten aangeven zijn misleidend en kunnen misleidende resultaten opleveren. De manier waarop je volgens mij test hoe goed je het doet op het gebied van gendergelijkheid binnen je bedrijf is ten eerste door te kijken naar hoeveel vrouwen er werken. Jaar na jaar komen er meer en meer vrouwen bij Williams werken en het verheugt mij om te zeggen dat dit niet alleen geldt voor de door vrouwen gedomineerde rollen uit het verleden, zoals marketing of administratie."

"Steeds meer vrouwen krijgen een rol als engineer; we hebben meer vrouwen in onze aerodynamische afdeling, op de ontwerpafdeling en in de ontwikkeling. Het gaat echter ook om hoe je dit talent ondersteunt. Begin dit jaar zijn we een netwerk voor vrouwen binnen Williams begonnen en ik denk dat wij het enige team zijn die dat doen. Het draait niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om hoe je ze ondersteunt als ze er zijn.

"Ten tweede is voor mij dat wat je vrouwen in vergelijking met mannen betaalt het belangrijkste getal. Dit hebben we twee jaar geleden grondig geanalyseerd, nog voordat we hierover moesten rapporteren. We hebben ervoor gezorgd dat we iedere vrouw met een bepaalde taak hetzelfde betaalden als de man die dezelfde functie heeft. Dit zijn de drie belangrijkste meetinstrumenten van gendergelijkheid binnen een bedrijf, dus ik heb absoluut geen walging dat ik weet dat vrouwen in onze organisatie op dezelfde manier behandeld worden als onze mannen."

Reacties (28)

Login om te reageren
  • Rimmer

    Posts: 8.455

    Er was daar de afgelopen twee seizoenen zelfs een vrouw die meer betaald kreeg dan ze verdiende. Die rijdt nu voor Racing Point.

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 11:58
    • MCL34

      Posts: 531

      Droom jij echt zo vaak over Lance in een rokje? Moet je mischien toch eens over praten met iemand

      • + 1
      • 3 mei 2019 - 20:46
  • geert61

    Posts: 1.099

    Steeds meer vrouwen krijgen een rol als engineer; we hebben meer vrouwen in onze aerodynamische afdeling, .
    Verklaring voor de achteruitgang van Williams ????

    • + 4
    • 3 mei 2019 - 12:00
    • Wat een kinderachtig en seksistische opmerking van jou :(

      • + 2
      • 4 mei 2019 - 08:44
    • Arran

      Posts: 1.095

      Ja en nee Hooligans Racing, Ja op zich heb je gelijk het een seksistische opmerking is, maar er zit een kern van waarheid in helaas.

      Er zijn naar mijn mening gewoon NOG TE weinig vrouwen die interesse hebben in de Techniek, en goed opgeleid zijn, als je dan krampachtig vrouwen wilt inhuren om de reden alleen dat het vrouwen en diversiteit in personele bestand en politiek correctheid, en niet op talent en kennis van zaken, kan dat inderdaad een achteruitgang betekenen.

      Mijn werkgever zou dolgraag meer vrouwen inhuren (95% is man) maar kan gewoon geen dame vinden met de juiste kennis van zaken voor ons werk, al moet ik toegeven we nu een 2 jonge meiden hebben eindelijk van net 20 die als leerling monteur aan de slag zijn gegaan.

      Maar vrouwen van mijn leeftijd (40+) met technische achtergrond, onvindbaar.

      • + 0
      • 4 mei 2019 - 14:15
  • Ze huren steeds meer vrouwen in, aldus Claire. Verbaast me niks als je ze zo weinig betaalt:)

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 12:03
  • Gemiddelden zijn killing voor een realistisch beeld. Dat blijkt nu ook weer. Je kunt niet simpelweg kijken naar wat mannen en vrouwen gemiddeld verdienen, want dan stel je totaal verschillende functies gelijk (bijvoorbeeld een engineer en een secretaresse).

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 12:03
    • Dat klopt, dit soort gemiddelden zegt helemaal niks. Het kijkt niet naar ervaring, prestaties of functie. Je kan er dan ook geen conclusies aan verbinden. Dit is dus ook een heel misleidend rapport en puur gericht op sensatie.

      Overigens geloof ik wel dat mannen nog steeds bepaalde functies in zekere mate zich toe-eigenen. Zo zal in een functie met een lagere salarisschaal zoals "secretaresse of assistent" de mannen ondervertegenwoordigd zijn, maar in duurder betaalde functies zijn mannen dan weer oververtegenwoordigd. Overigens kan dat misschien weer deels verklaard worden doordat gemiddeld genomen mannen misschien meer prioriteit leggen op een hoog salaris.

      Hoe dan ook een eenvoudige 1 op 1 vergelijking in salaris moet je niet maken. Er zijn enorm veel factoren die van invloed kunnen zijn die niks met een voorkeursbehandeling te maken hebben.

      • + 3
      • 3 mei 2019 - 12:47
    • Ik denk dat mannen en vrouwen teveel van elkaar verschillen om ze 1 op 1 met elkaar te vergelijken. Daarmee bedoel ik niet dat mannen of vrouwen beter zijn, maar dat zowel mannen als vrouwen specifieke krachten, kenmerken, wensen, gevoelens hebben etc.. Veel functies vragen om (meer dan) 40 uur inzet per week en dat past waarschijnlijk (over het algemeen) beter bij de kenmerken van de man. Als voorbeeld: vrouwen met een kinderwens willen nou eenmaal ook wel eens voor hun kinderen kunnen zorgen. Tenminste, dat is vaak zo en dat is ook logisch. Vrouwen zijn namelijk geen mannen en mannen zijn geen vrouwen. Ik denk dat we dus niet steeds alles naast mekaar moeten leggen, maar vooral respect moeten hebben voor elkaar en voor wat mensen het liefst willen of graag doen.

      • + 1
      • 3 mei 2019 - 14:09
    • In andere woorden: ik denk dat we niet steeds verschillen moeten benadrukken, maar in plaats daarvan verschillen moeten omarmen.

      • + 1
      • 3 mei 2019 - 14:11
    • Carrinthe

      Posts: 910

      Ik zeg altijd: "Overdag gelijkwaardig om s'avonds van het verschil te genieten." :)

      Ik ben het met Cyril Rataouille eens dat er gewoon inherente verschillen zijn wat de één niet beter maakt dan de ander maar misschien wel beter geschikt voor sommige taken. Zolang iedereen gelijke kansen krijgt wanneer ze een richting op willen (wat nog steeds niet altijd zo is) en gelijk beloond worden voor gelijke arbeid vind ik het goed.

      • + 2
      • 3 mei 2019 - 14:19
    • jd2000

      Posts: 4.838

      beste @Cyril, ik kan niet beoordelen of dat rapport klopt en of de verklaring van Williams klopt. Maar waar jij mee aankomt is lachwekkend. 40uur past beter bij een man. Wat een grote onzin. Jouw verklaring heeft een groot SGP gehalte. Vrouwen hebben gewoon recht op dezelfde beloning.

      • + 1
      • 3 mei 2019 - 14:36
    • Ik denk niet dat je begrijpt wat ik schrijf @jd2000. Misschien nog eens lezen. Je oordeelt nogal, vind ik, en daarbij heb je het ook nog totaal mis.

      Natuurlijk horen beloningen voor mensen met dezelfde functie gelijk te zijn. Je kunt alleen niet voorbijgaan aan het feit dat mannen en vrouwen van elkaar verschillen en daardoor ook niet altijd hetzelfde nastreven. Daar is niks mis mee, zolang iedereen kan doen wat 'ie graag doet.

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 17:00
    • jd2000

      Posts: 4.838

      Heb het goed gelezen. Verschillen heb je inderdaad en iedereen heeftbepaalde kwaliteiten, heeft niks met gender te maken. 40 urige werkweek associeer jij met mannen, kinderwens en zorgtaak met vrouwen. Door dit soort rare aannames en vooroordelen zijn beloningen niet gelijk.

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 18:13
    • Uit gegevens van het SCP blijkt wel degelijk dat vrouwen gemiddeld per week minder uren maken dan mannen. Natuurlijk zegt dat niet dat mannen beter in staat zijn om meer uren te maken, maar het kan wel een indicatie zijn dat mannen gemiddeld genomen meer investeren in een carriere dan vrouwen.

      Nogmaals, ik geloof echt wel dat er op de arbeidsmarkt over het geheel mannen nog steeds bevoordeeld worden, maar de gegevens uit dit rapport tegen WIlliams gebruiken is veel te kort door de bocht. Zelfs al zou een 100% gelijke behandeling plaatsvinden dan is dat nog geen garantie dat binnen een bedrijf vrouwen gemiddeld evenveel zouden verdienen als mannen.

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 18:30
    • Veel vrouwen hebben nou eenmaal een kinderwens en we kunnen het er uren over hebben, maar los van welke opleiding dan ook, komt het er in de praktijk dan toch vaak op neer dat vrouwen het ook fijn vinden om voor hun kinderen te zorgen. Er zijn altijd andere voorbeelden te vinden. Ik ken ook vrouwen met topfuncties, maar die hebben dan meestal geen kinderen. Daarmee wil ik totaal niet zeggen dat er traditionele rolverdelingen zouden moeten zijn, maar wel dat het nou eenmaal zo is dat er zoiets bestaat als een biologische klok enz.. Er is ook helemaal niets mis mee. Mijn eigen vriendin heeft ook gestudeerd en zou een prima carrière kunnen hebben bij eender welk bedrijf, maar ze werkt freelance én part-time, omdat ze nou eenmaal ook graag voor onze kinderen wil zorgen. Ik doe in dat kader overigens ook genoeg. Veel mensen om ons heen vinden dat ook belangrijk en toevallig stemt niemand daarvan SGP ;)

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 19:12
  • mordor

    Posts: 1.181

    Nou en? Tís een commercieel bedrijf. Salaris wordt overeengekomen, tussen 2 partijen. Kunnen grote verschillen in voorkomen. Lekker belangrijk

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 12:05
  • Williams betaalt vrouwen slecht, maar: "We behandelen mannen en vrouwen hetzelfde"

    Huh, volgens mij behandel je vrouwen dan NIET hetzelfde!

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 12:16
    • MTR-F1

      Posts: 18

      misschien de tekst nog een keer lezen? ;-). Uit haar verhaal bkan je concluderen dat die test vaag is en geen rekening houd met functies. Claire zegt hier in de tekst juist dat ze 2 jaar geleden al het salaris gelijk hebben getrokken en dat een man/vrouw in dezelfde functie met dezelfde ervaring dus evenveel verdient. Williams betaald vrouwen dus niet slecht, het is gewoon een clickbait titel!

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 12:27
    • Pipo

      Posts: 4.742

      Een top engineer zal meer verdienen dan een gemiddeld engineer.
      Dus je moet echt specifiek gaan kijken naar mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, en die dan ook nog even goed zijn.
      Anders is het toch appels met peren vergelijken.

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 12:31
    • De kop deugt ook gewoon niet. Het is namelijk een keiharde leugen.

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 12:34
    • Beetje jammer van de titel inderdaad.

      • + 0
      • 3 mei 2019 - 12:41
  • Krijg meteen James Brown in me gedachten.....This Is a Mans World...

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 14:26
  • mediF1

    Posts: 2.812

    De Cleopatra van Engeland zullen we maar zeggen .

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 14:58
  • over vrouwen gesproken ik zou die trut meteen ontslaan met dr stif uper nose ze zegt over mij dead body dat we een b team worden wie zegt dat nou als je onderdelen koop van mec dat je meteen een b team bent het is denk ik alleen verstandig als je de weg een beetje kwijt bent die delen gaat kopen en daar mee verder gaat om weer op het goede spoor te komen hoef je echt niet voor te schamen een keer

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 19:18
    • Trut, Stif uper nose????? Denk eens twee seconden na voordat je al deze bagger hier plempt.

      • + 1
      • 3 mei 2019 - 20:05
  • 1...........2...............Goed lezen en zeg dan maar of ik geen gelijk heb ...............3

    • + 0
    • 3 mei 2019 - 21:17
  • Ik zie Clair meer als " Zeeuws meisje " geen cent teveel hoor!

    • + 0
    • 5 mei 2019 - 09:54

AT Grand Prix van Stiermarken

Lokale tijd 

  • Vrijdag weather-image

    Zaterdag weather-image

    Zondag weather-image

  • Vrije training 1

    11:30 - 12:30

    Vrije training 3

    12:00 - 13:00

    Race

    15:00 - 17:00

  • Vrije training 2

    15:00 - 16:00

    Kwalificatie

    15:00 - 16:00

    Snelste ronde

    15:00 - 17:00

AT Grand Prix van Stiermarken

Lokale tijd 

  • Vrijdag weather-image

  • Vrije training 1

    11:30 - 12:30

  • Zaterdag weather-image

  • Vrije training 3

    12:00 - 13:00

  • Zondag weather-image

  • Race

    15:00 - 17:00

  • Vrijdag weather-image

  • Vrije training 2

    15:00 - 16:00

  • Zaterdag weather-image

  • Kwalificatie

    15:00 - 16:00

  • Zondag weather-image

  • Snelste ronde

    15:00 - 17:00

Gerelateerd nieuws

WK standen 2021

Bekijk volledige WK-stand

Test kalender

Bahrain International Circuit - Wintertest

Bekijk het volledige testschema

Geef je mening

De speciale livery van McLaren voor Monaco is mooier dan de normale kleurstelling van de MCL35M

Coureursprofiel

  • Team -
  • Punten -
  • Podiums -
  • Grand Prix -
  • Land GB
  • Geb. datum 21 jul 1976 (44)
  • Geb. plaats Windsor, Berkshire, England, GB
  • Gewicht 0 kg
  • Lengte 0,00 m
Bekijk volledig profiel

Team profiel

Bekijk volledig profiel

Formule 1 kalender - 2021

Datum
Grand Prix
Circuit
-
Bahrein
26 - 28 maa
Bahrein
16 - 18 apr
Italië
7 - 9 mei
Spanje
20 - 23 mei
Monaco
4 - 6 jun
Azerbeidzjan
18 - 20 jun
Frankrijk
25 - 27 jun
Oostenrijk
2 - 4 jul
Oostenrijk
16 - 18 jul
Groot Brittannië
30 - 1 aug
Hongarije
27 - 29 aug
België
3 - 5 sep
Nederland
10 - 12 sep
Italië
24 - 26 sep
Rusland
1 - 3 okt
Singapore
8 - 10 okt
Japan
22 - 24 okt
Verenigde Staten van Amerika
29 - 31 okt
Mexico (land)
5 - 7 nov
Brazilië
19 - 21 nov
Australië
3 - 5 dec
Saoedi-Arabië
10 - 12 dec
Verenigde Arabische Emiraten
Bekijk volledige kalender

Formule 1 kalender - 2021

Datum
Grand Prix & Circuit
26 - 28 maa
16 - 18 apr
7 - 9 mei
20 - 23 mei
Monaco Monte Carlo
4 - 6 jun
Azerbeidzjan Baku City Circuit
18 - 20 jun
Frankrijk Paul Ricard
25 - 27 jun
Oostenrijk Red Bull Ring
2 - 4 jul
Oostenrijk Red Bull Ring
16 - 18 jul
Groot Brittannië Silverstone
30 - 1 aug
Hongarije Hungaroring
27 - 29 aug
3 - 5 sep
Nederland Circuit Zandvoort
10 - 12 sep
Italië Monza
24 - 26 sep
Rusland Sochi Autodrom
1 - 3 okt
8 - 10 okt
22 - 24 okt
Verenigde Staten van Amerika Circuit of the Americas
29 - 31 okt
5 - 7 nov
Brazilië Interlagos
19 - 21 nov
Australië Albert Park
3 - 5 dec
Saoedi-Arabië Jeddah Street Circuit
10 - 12 dec
Verenigde Arabische Emiraten Yas Marina Circuit
Bekijk volledige kalender
show sidebar