3
Het team van Alfa Romeo moest in de winter afscheid nemen van teambaas Frédéric Vasseur. De Zwitserse renstal verloor Vasseur aan Ferrari en koos vervolgens voor een nieuwe bijzondere structuur. Men werkt met Alessandro Alunni Bravi als team representative en Andreas Seidl als CEO.
Door het vertrek van Vasseur moest Alfa Romeo opzoek naar een compleet nieuwe werkwijze in de top van het team. Men kondigde direct na het vertrek van Vasseur de komst van voormalig McLaren-teambaas Andreas Seidl aan. De Duitser is nu echter geen teambaas meer en zal als CEO meer in de luwte gaan functioneren bij zijn nieuwe werkgever.
Alunni Bravi zal veel taken van een teambaas op zich gaan nemen, maar hij is officieel gezien geen teambaas van Alfa Romeo. De verwarrende structuur is volgens hem geen enkel probleem, zo deelt hij met Blick: "Het gaat niet om de titel, het gaat om de functie. We hebben de taken onder drie mensen verdeeld omdat je op die manier efficiënt een team kan leiden. Een klassieke teambaas is misschien een traditie in de Formule 1, maar de sport is tegenwoordig veel complexer geworden."
Grand Prix van Abu Dhabi
C. Sainz jr
12 leden hebben dit team als favoriet
Reacties (3)
Login om te reagerenThe Horse Whisperer
Posts: 4.037
Wat de auteur zeer aanmatigend aanduidt als een 'verwarrende structuur', klinkt mij helder in de uren: de taken van teambaas zijn over verschillende rollen verdeeld. Of deze taakverdeling in de praktijk gaat werken, hangt af van de mate van overlap en of en zo ja, in hoeverre, de verschillende functies in elkaars vaarwater kunnen gaan zitten. Mij lijkt het niet per se onverstandig om niet teveel macht en verantwoordelijkheid bij één persoon te concentreren.
Sebasthian
Posts: 703
Hij verdedigt niets, hij legt gewoon uit wat het is. En sowieso is het niet verwarrend. Het is binnen Sauber gewoon duidelijk wie welke verantwoordelijkheden heeft en by design is voor deze structuur gekozen.
Sowieso zegt de titel 'teambaas' niets, aangezien we over de afgelopen jaren verschillende teams deze rol heel anders hebben zien invullen.
Kelvin
Posts: 143
Ik begrijp dit wel. Je ziet het in veel sporten dat het steeds door ontwikkeld en dat nieuwe management stijlen echt kunnen helpen in het bereiken van het bepaalde doel.