De redactie van F1Today.nl is per direct op zoek naar enkele enthousiastelingen die het nieuwsteam komen versterken. Herken jij jezelf in onderstaand profiel? Reageer dan snel!
Jij
- Beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift (kennis van andere talen, zoals Spaans, Duits, Chinees en Portugees is een pré).
- Bent gedreven, stressbestendig en beschikt over een flinke dosis humor en relativeringsvermogen. Bovendien werk je graag in teamverband.
- Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en laat je niet met een kluitje in het riet sturen als je écht iets wilt weten.
- Staat midden in de nacht op om een kwalificatie of race te zien; er gaat immers niets boven 'live'.
- Koestert een liefde voor de Formule 1
Wij bieden
F1Today.nl belooft niemand gouden bergen, enkel puur realisme. Als jij bewijst de persoon te zijn waar wij niet omheen kunnen, dan wordt dat beloond. Werken bij ons nieuwsteam is een unieke kans deel uit te maken van een jonge, enthousiaste en dynamische redactie. Bovendien bieden wij talenten zoals jij een platform waarmee je de wereld kunt laten zien wat je in huis hebt. Formule 1 is journalistiek gezien één van de meest interessante onderwerpen om over te schrijven. De enorme aantallen fans, en dus lezers, zijn hiervan een keihard bewijs.
Ga jij de uitdaging aan? Mail dan naar
jobs@f1today.nl.
Trending nieuws
-
De onrust binnen het team van Red Bull Racing blijft voor geruchten zorgen. Max Verstappen werd eerder al in verband ...
-
Red Bull speelt momenteel zowel op als naast de baan een hoofdrol in de Formule 1. Op de baan zijn ze dominant met Ma...
-
Het team van McLaren is op een positieve manier aan het nieuwe seizoen begonnen. De Britse renstal vecht om de tweede...
-
De Formule 1 heeft in de afgelopen jaren flink wat innovaties doorgevoerd om de sport beter in beeld te brengen. Late...
-
Vandaag werd bekend dat Nico Hülkenberg na dit seizoen vertrekt bij het team van Haas. De Duitser stapt over naa...
-
17:09
F1
-
16:22
F1
-
15:46
F1
-
15:09
F1
-
14:22
F1
Reacties (0)
Login om te reageren