user icon

Ontslagen personeel Caterham stapt definitief naar de rechter

  • Gepubliceerd op 29 aug 2014 17:00
  • comments 24
  • Door: Rob Veenstra
38 teamleden die in juli door Caterham zijn ontslagen nemen formeel juridische stappen tegen het nieuwe management van de Maleisische renstal. Ze hebben bij een tribunaal voor conflicten tussen werkgevers en werknemers een klacht ingediend wegens onrechtmatig ontslag. Bovendien verwerpen ze de claim van Caterham dat ze over de maand juli al hun loon hebben ontvangen.

In een verklaring van het ontslagen personeel staat: "38 voormalig personeelsleden van Caterham zijn vandaag officieel naar de rechter gestapt nadat het niet gelukt is om een regeling te treffen met de teamleiding over hun onwetmatige ontslag in juli. In tegenstelling tot wat het team heeft beweerd hebben ze nog geen salaris over de maand juli uitgekeerd, ondanks beloftes dat de medewerkers betaald zouden worden voor de periode van 1 tot en met 15 juli. Tevens heeft Caterham niet gereageerd op een brief van de oud-werknemers en hun advocaten om bovenstaande zaken te adresseren. De hoop is dat het team een constructieve dialoog opent met de gedupeerden en hun vertegenwoordigers zodat we dit op schappelijke wijze op kunnen lossen."

Reacties (24)

Login om te reageren
  • Dat gaat Caterham veel veel geld kosten!
    Dat verklaart wel een hoop de laatste tijd.

    • + 0
    • 29 aug 2014 - 17:02
    • Ik ben daar niet van overtuigd, dit is een moeilijk geval om over te oordelen. Het voordeel wat Caterham heeft, is dat ze al langer in financiële problemen zitten. Maar het is ook nog eens zo dat bij overnames afspraken worden gemaakt over personeel. Daarbij heb ik begrepen dat hun indirect voor Caterham werkten, dat is ook in het voordeel van Caterham. Gezien dat het dan geen personeel is wat in dienst van Caterham werkt. Ik hoop dat ik eens in de gelegenheid kom om bij een F1 team een reorganisatie te mogen doorvoeren. Dat lijkt mij na alles wat ik al heb gedaan toch de kers op de taart.

      • + 0
      • 29 aug 2014 - 20:22
    • Kennie

      Posts: 2.576

      @DS en LS

      Ik ben geen arbeidsrechtadvocaat en heb ook geen kennis van de engelse wetgeving, maar in NL is het zo dat je redelijk eenvoudig van je personeel afkunt wanneer je failliet dreigt te gaan en je kan aantonen dat je dat NIET gaat wanneer je van je (overtollig) personeel af bent. Er zal wel een rechter aan te pas moeten komen om dat vast te stellen, dus de gang ernaar is vanuit personeels' kant geheel logisch als je er niet samen uit komt. Ik ga er wel vanuit dat het personeel bij Caterham of het 1Malaysia F1 team op de loonlijst stond...

      Wanneer de rechter het personeel gelijk geeft gaat het ze inderdaad een hoop geld kosten. We shall see

      • + 0
      • 29 aug 2014 - 20:36
    • Caterham is hier allang op voorbereid. Zal qua tijd wel meevallen.
      De advocaat (is er geld voor meer dan 1?) stelt geen auto's af.
      De mogelijke rekening bij ongelijk zal een grotere ergernis zijn.

      • + 0
      • 29 aug 2014 - 21:04
    • LINKE SOEP: Je denkt toch hopelijk niet dat we nu serieus geloven dat jij reorganisaties leidt?

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 08:54
    • Nothing....., het maakt mij niet uit wat jij geloofd. Ik ga niet nog eens uit de doeken doen wat ik voor een werk doe.

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 12:24
    • LINKE SOEP: aangezien jij 'jij geloofd' schrijft, acht ik jou niet in staat om reorganisaties te leiden. Sterker nog, ik acht jou helemaal niet in staat tot welke leidingevende functie dan ook. Kortom: ik geloof dat jij een fantast bent...

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 15:03
    • Nothing...., last van jaloezie?

      Ik vraag mij af waar je het op baseert, maar eikels als jij blijft men toch altijd houden. Ik vraag mij dan wel af waarom mijn baas mij betaald voor al mijn werk? Waarom zou ik bijvoorbeeld een bonus hebben ontvangen voor de bijdrage aan de overname van Blackberry? Dan laat mij dan een fantast zijn, ik verdien er wel goed geld mee.

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 16:01
    • Ach LS zolang je geen rapportages hoeft uit te brengen zal het wel meevallen ;) Zoja dan zou ik ff ergens een cursus correct gebruik van de nederlandse taal gaan nemen. Hun en zij verwisselen moet je niet willen in een overnameinventarisatierapportje :) OK genoeg taalgeneuzel
      On-topic: Ik las elders dat veel mensen zonder enige kennisgeving op straat zijn gezet. Als het contractors zijn dan kunnen ze hooguit bij hun eigen werkgever aan de bel trekken. Als ze wel bij Caterham in dienat waren en er is geen ontslagvergunning verleend dan kan het nog wel een vervelend verhaal worden voor Caterham. Advocaat van het personeel beweert dat die vergunning er niet is en wil de zaak ook aan de FIA voorleggen, al heb ik geen idee hoe zinvol dat is. Als je gaat racen in landen waar men het met de mensenrechten minder nauw neemt vraag ik me af hoe druk ze zich daar maken over teams die het niet ich niet storen aan wetgeving omtrent werknemers ontslaan.

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 16:54
    • LINKE SOEP: Precies wat BRABHAM-BT50 zegt. Die heeft jou ook meteen ontmaskerd. Niet zo moeilijk eigenlijk... Maar goed, ik ben de beroerdste niet: geeft de naam van de firma waar je werkt en je voornaam maar.

      Wat Caterham beterft: ook daarin heeft BRABHAM-BT50 gelijk: wie niet direct voor Caterham werkte, maar via een tussenpartij kan roepen wat hij wil, maar is kansloos in een zaak tegen Caterham. Kwestie van het verkeerde adres.

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 17:09
    • Ontmaskerd klinkt wel erg heftig, hoewel ik niet weet van een overname van RIM. Wel dat er plannen zijn geweest maar dat die allemaal zijn afgeketst en dat bijna de helft van het personeel eruit is gegaan etc. Volgens mij waren de overnameplannen eind vorig jaar de ijskast ingegaan en is er ruzie met de aandeelhouders geweest en bloedt het bedrijf nu langzaam dood. Maar kan zijn dat ik wat heb gemist. Zal eens googlen. Zonde van het bedrijf maar ze zitten enigzins in hetzelfde schuitje als Nokia

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 18:19
    • @ BRABHAM-BT50: Hier het ultieme bewijs dat LINKE SOEP een fantast is:

      www nrc nl/nieuws/2013/11/04/blackberry-toch-niet-overgenomen-krijgt-investering-ceo-vertrekt/

      Spaties vervangen door punten. Blackberry is eenvoudigweg nooit overgenomen. LINKE SOEP kletst uit zijn nekharen. Niks bonus en dus werkt hij ook niet bij een bedrijf dat reorganisatie begeleidt. LINKE SOEP is een fantast. Best wel zielig eigenlijk.....

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 18:28
    • Mmm, mijn linkje komt niet door. Even googlen leert evenwel dat Blackberry nooit is overgenomen. Daarmee is LINKE SOEP defintief ontmaskerd als een fantast: geen reorganisatie, geen bonus, gewoon helemaal niks. Allemaal verzonnen! Best wel een zielig geval eigelijk......

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 18:53
    • Ah ok... georganiseerd is er wel, bedrijf is zwaar afgeslankt met t oog op overleven en een overname, alleen dat laatste is dus nooit gebeurd blijkbaar, zo waren de laatste berichten ook die ik ervan ken. Heb al een tijdje niks meer vernomen over RIM. Vorig jaar waren ze veel in het nieuws. Misschien dat LS de reorganisatie met de overname verwart. Geen idee wat zn functie is verder.

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 20:32
    • Zijn functie? Kletsmajoor. Lijkt me volstrekt duidelijk! ;-)

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 20:34
    • :) schijnt lekker te verdienen in ieder geval, doet ie goed :)

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 21:57
    • Jullie hebben mij met een ding te pakken, dat is dat ik twee zaken door elkaar heb gehaald, Lenovo/Blackberry en Microsoft/Nokia. Met twee dingen ben ik het eens met jullie, het zou heel erg triest zijn als ik inderdaad een fantast zou zijn. En mijn Nederlands kan inderdaad beter, maar doordat ik meer Engels en Duits praat is dit erg achteruit gegaan.
      Maar goed heren, ik kan nu flink wat gaan typen om jullie te overtuigen. Maar jullie zijn al zo overtuigd van jullie bevindingen, dat ik toch kan zeggen wat ik wil en het niet uitmaakt.

      • + 0
      • 30 aug 2014 - 23:57
    • Nee hoor, je hoeft helemaal niet flink wat te gaan typen om ons te overtuigen. Gewoon even de naam van je werkgever en jou eigen naam. Dat is alles.

      Maar daar kom je niet mee, simpelweg omdat je een fantast bent. Je excuus dat je zoveel Engels en Duits spreekt en dat daardoor je Nederlands achteruit zou zijn gegaan is nonsens. De fouten die je maakt duiden namelijk op een structureel probleem.

      Ik raad je aan om hier een toontje lager te zingen: hou op met je gesnoef over zogenaamde reorganisaties waarbij je betrokken was. Dat ben je niet en dat is zo onderhand voor iedereen hier wel duidelijk.

      Verder wens ik je veel plezier met de F1, want daar is het toch allemaal om begonnen.

      • + 0
      • 31 aug 2014 - 00:20
    • Jij denk maar wat je wilt en "iedereen" denk maar wat ze willen. Ik ga jouw niet vertellen voor wie ik werk en hoe ik heet. Daar is ook een simpele rede voor. Ik ben nogal samen met het team verantwoordelijk voor wat ontslagen, ook binnen Nederland. Denk dat je dit wel begrijpt, toch?

      Maar eindelijk hoor ik eens verstandigs van jou in deze kwestie, dat het hier over de F1 moet gaan. Dus laten we dat doen en dan hebben wij het niet meer over mijn werk!

      • + 0
      • 31 aug 2014 - 01:57
    • Zo ontzettend voorspelbaar...

      • + 0
      • 31 aug 2014 - 10:31
  • sailor

    Posts: 10.753

    Hoe zullen die teamleden daar naar toe gaan , in de polonaise?

    • + 0
    • 29 aug 2014 - 17:36
    • In een Caterham waar ze allemaal komen uitgesprongen als een hele hoop clowns ;)

      • + 0
      • 29 aug 2014 - 18:36
  • masf1

    Posts: 7.063

    Zit Frijns ook bij die 38??

    • + 0
    • 29 aug 2014 - 21:34

RU Grand Prix van Rusland

Lokale tijd 

Bekijk meer foto's

RU Grand Prix van Rusland

Lokale tijd 

Bekijk meer foto's

Gerelateerd nieuws

WK standen 2021

Bekijk volledige WK-stand

Test kalender

Bahrain International Circuit - Wintertest

Bekijk het volledige testschema

Geef je mening

De Formule 1-bolide van 2022 is mooier dan de huidige?

Formule 1 kalender - 2021

Datum
Grand Prix
Circuit
-
Bahrein
26 - 28 maa
Bahrein
16 - 18 apr
Italië
7 - 9 mei
Spanje
20 - 23 mei
Monaco
4 - 6 jun
Azerbeidzjan
18 - 20 jun
Frankrijk
25 - 27 jun
Oostenrijk
2 - 4 jul
Oostenrijk
16 - 18 jul
Groot Brittannië
30 - 1 aug
Hongarije
27 - 29 aug
België
3 - 5 sep
Nederland
10 - 12 sep
Italië
24 - 26 sep
Rusland
1 - 3 okt
Singapore
8 - 10 okt
Japan
22 - 24 okt
Verenigde Staten van Amerika
29 - 31 okt
Mexico (land)
5 - 7 nov
Brazilië
19 - 21 nov
Australië
3 - 5 dec
Saoedi-Arabië
10 - 12 dec
Verenigde Arabische Emiraten
Bekijk volledige kalender

Formule 1 kalender - 2021

Datum
Grand Prix & Circuit
26 - 28 maa
16 - 18 apr
7 - 9 mei
20 - 23 mei
Monaco Monte Carlo
4 - 6 jun
Azerbeidzjan Baku City Circuit
18 - 20 jun
Frankrijk Paul Ricard
25 - 27 jun
Oostenrijk Red Bull Ring
2 - 4 jul
Oostenrijk Red Bull Ring
16 - 18 jul
Groot Brittannië Silverstone
30 - 1 aug
Hongarije Hungaroring
27 - 29 aug
3 - 5 sep
Nederland Circuit Zandvoort
10 - 12 sep
Italië Monza
24 - 26 sep
Rusland Sochi Autodrom
1 - 3 okt
8 - 10 okt
22 - 24 okt
Verenigde Staten van Amerika Circuit of the Americas
29 - 31 okt
5 - 7 nov
Brazilië Interlagos
19 - 21 nov
Australië Albert Park
3 - 5 dec
Saoedi-Arabië Jeddah Street Circuit
10 - 12 dec
Verenigde Arabische Emiraten Yas Marina Circuit
Bekijk volledige kalender
show sidebar